Categorie archief: Geen categorie

Please stop caring – trek het je niet aan

‘Neiging tot overcommitment’ … dat was de reden waarom ik mijn eerste baan misliep. En nu, bijna 10j later, lijk ik opnieuw tegen hetzelfde aan te lopen. Ik wil het allerbeste voor mijn organisatie, voor mijn collega’s en voor onze toekomst. Daarvoor zou ik op de barricade willen springen. Ik trek extra uren voornamelijk inMeer lezen over “Please stop caring – trek het je niet aan”

M-decreet ● Onderwijs ● Duurzame tewerkstelling

Het ABC-model van motivatie heeft al talloze malen benadrukt hoe belangrijk het is om je competent te voelen in je job… Tegelijkertijd zijn er steeds minder onderwijzers en krijgen we deze jobs niet ingevuld. De minister van onderwijs besloot dat we dan maar in de opleiding kunnen snoeien om deze mensen zo snel mogelijk teMeer lezen over “M-decreet ● Onderwijs ● Duurzame tewerkstelling”

De keuze van de keizer-snede

Net zoals op vele vlakken staan mensen meteen klaar met een oordeel. Dus ik weet dat het gebeurt en ik probeer het links te laten liggen. Maar dit… dit kwetste me enorm en moet ik even van me afschrijven. Bovendien ben ik allergisch aan verkeerde data-analyse en voel ik me als wetenschapper verplicht om hieropMeer lezen over “De keuze van de keizer-snede”

An I for an I: What about energy givers and energy takers?

“I only want to give something to someone if he gives me something back.” Lately, people tend to divide people into ‘energy givers’ and ‘energy takers’. In order to select who they want to be around with. -As if we always belong to one category.- It is not new, however, that it helps people toMeer lezen over “An I for an I: What about energy givers and energy takers?”

Loopbaan als doel of als middel?

Als je het woord carrière laat vallen, zeggen velen dat ze geen ambities hebben, of daar niet bewust mee bezig zijn. Het woord ‘loopbaan’ wordt dan vaak als neutraler gezien. Een loopbaan gaat over achtereenvolgende functies die je bekleedt. We kunnen dus stellen dat iedereen een ‘loopbaan’ heeft. Sommige werknemers bekleden al 20 tot 30Meer lezen over “Loopbaan als doel of als middel?”

Prikklok als oplossing voor te korte navelstreng

Zo’n drie a vier dagen op vijf werk ik van thuis uit. Ik probeer mijn werkplek te scheiden van mijn huishouden en heb daarvoor een afzonderlijk verdiep kunnen inrichten in onze woning. Toch blijf ik er mee worstelen. ‘Even een wasje draaien’? ‘Even de buurvrouw helpen’? ‘Even een pakje ontvangen’? ‘Even het pakje uitpakken’? Verdorie!Meer lezen over “Prikklok als oplossing voor te korte navelstreng”

Career shocks and career resilience

A missed promotion, a bad annual review, a conflict, … They can all lead to or translate into career disruptions. However… these “setbacks” may enable individuals to thrive and to regain passion and to build a great career, whatever that is. When we look back at our past working experience and career steps, we oftenMeer lezen over “Career shocks and career resilience”